TechTäglich:
Tim Cook: 5 Regeln für Apple-Mitarbeiter
Immer am Vormittag die wichtigsten Meldungen des Tages – das ist TechTäglich, die Technik-Kolumne von W&V. Heute mit den Job-Anforderungen von Apple und mit Musikstreaming im Warentest.
Foto: Vatikan
Tim Cook: 5 Regeln für Apple-Mitarbeiter
Der Technik-Papst beim echten Papst: Zum zweiten Mal nach 2016 wurde Apple-Chef Tim Cook im Vatikan von Franziskus zu einer Audienz empfangen. Und wie schon vor sechs Jahren wurde auch diesmal nichts zu den Gesprächsthemen der beiden mächtigen Männer veröffentlicht. Dass der Papst das Smartphone-Zeitalter kritisch sieht, ist allerdings längst bekannt. So warnte er einmal davor, sich "vom Handy versklaven zu lassen". Und er gab 2015 zu, dass er keinen Computer bedienen kann. Auf einem weiteren Termin seiner ausgedehnten Europa-Tournee hielt Cook eine Ansprache an der Universität von Neapel, die ihm die Ehrendoktorwürde verlieh. Dabei verriet er den Studierenden in einer spannenden Rede die fünf grundsätzlichen Anforderungen, die Apple an seine Mitarbeiter stellt, und die 9to5Mac zusammenfasst.
Fürsorge
"Wir haben eine Gruppe von Menschen im Unternehmen, die wirklich die Welt verändern wollen, die das Leben der Menschen bereichern möchten, und die die Welt besser hinterlassen wollen, als sie sie vorgefunden haben", sagte er. "Es ist diese Art von Gefühl, das die Menschen antreibt, ihre beste Arbeit zu leisten. Ich habe es immer wieder erlebt, und die Ergebnisse sind einfach unglaublich."
Zusammenarbeit
"Wir glauben, dass starke Einzelpersonen der Schlüssel sind. Aber zwei starke Einzelpersonen, die zusammenarbeiten, können erstaunliche Arbeit leisten, und kleine Teams können unglaubliche Dinge erreichen. Wir suchen also nach der Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten – dem grundlegenden Gefühl, dass, wenn ich meine Idee mit dir teile, diese Idee wachsen und größer und besser wird. Es geht nicht darum, dass sich jemand in eine Ecke oder einen Schrank zurückzieht und etwas über sich selbst herausfindet, sondern es ist eine gemeinschaftliche Anstrengung."
Kreativität
"Wir suchen Leute, die anders denken, die ein Problem betrachten können und nicht in dem Dogma gefangen sind, wie das Problem immer betrachtet wurde. Jemanden, der um das Problem herumgeht und es aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet und seine kreative Ader einsetzt, um Lösungen zu finden."
Neugierde
"Es ist ein Klischee, aber es gibt keine dummen Fragen. Neugier bedeutet, neugierig auf etwas zu sein und viele Fragen zu stellen, egal ob man sie für klug oder dumm hält. Es ist erstaunlich, wenn jemand anfängt, Fragen zu stellen wie ein Kind, wie sehr es die Person unter Druck setzt, die Antworten wirklich gründlich zu durchdenken. Wir suchen also nach dieser angeborenen Neugierde in den Menschen."
Fachwissen
"Wenn wir etwas im Bereich Industriedesign machen, brauchen wir jemanden, der sich mit Industriedesign auskennt und entweder aus seiner Studienzeit oder aus seinem Berufsleben über entsprechende Fähigkeiten verfügt."
Der Apple-Chef fügte hinzu, dass es sich um eine wechselseitige Übereinstimmung handele: Apple müsse das richtige Unternehmen für eine Person sein – und umgekehrt. Ergänzung von 9to5Mac: Auch wenn Cook das natürlich nicht gesagt hat, berichten viele Mitarbeiter, dass die Arbeit bei Apple eine "Always on"-Einstellung erfordert – egal, wie oft das Unternehmen aus Cupertino über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spricht.
Das sind die Themen von TechTäglich am 4. Oktober 2022:
Die Cookiekalypse hält die Branche in Atem. Besser, man hat eine gute First-Party-Data-Strategie. Wie man die entwickelt, lernst du im W&V Executive Briefing.
Kennst du eigentlich schon unser KI-Update? Einmal pro Woche die wichtigsten Veränderungen zu KI im Marketing. Einordnung, Strategie, News, direkt in dein Postfach.
Wie funktioniert eigentlich Tiktok? Einen schnellen und umfassenden Überblick gibt dir die aktuelle Ausgabe des W&V Executive Briefing zum Thema Tiktok.
