Gastbeitrag:
"Ü50? In Agenturen schwer vermittelbar"

Unsere Branche kümmert sich um so viele Themen: Diversity, Frauenrechte, Nachhaltigkeit, LGBTQ, Sexismus, New Work und anderes mehr. Das ist alles wichtig und richtig. Nichts davon darf unter den Tisch fallen. Im Gegenteil. Es macht mich stolz, in einer Branche zu arbeiten, die sich ernhaft und kreativ damit auseinandersetzt.

Ein großes Thema kommt mir auf unserer Agenda aber deutlich zu kurz: Wie gehen wir mit Kolleg:innen um, die schon länger im Berufsleben stehen und so langsam die 50 überschreiten? Haben die noch einen Platz in unseren Agenturen, auch jenseits der Geschäftsführung? Laut GWA sind aktuell knapp 50 Prozent der Agenturmitarbeiter:innen unter 35, aber nur 7 Prozent der Mitarbeitenden über 55 Jahre alt. Wo sind die alle hin? Was ist da passiert? Wo und wann genau haben wir diese Kolleg:innen verloren?