Personalmarketing:
Die Stunde der Suchenden

Der Jahreswechsel ist geschafft, viele hatten Zeit, sich über die Feiertage Gedanken über das neue Jahr zu machen – und ob sie noch mit ihrem Job zufrieden sind. Oder ist es Zeit für was Neues? Die erste Anlaufstelle, um sich zu informieren, sind Jobbörsen oder der Stellenmarkt von Zeitungen oder Zeitschriften. Es schlägt die Stunde der Stellenanzeige. 

Stellenanzeigen sind nach wie vor ein wichtiges Werbemittel in der Personalsuche. Fakt ist: Der Personalbedarf ist derzeit so hoch wie seit 15 Jahren nicht mehr. Aber die Zahl der Jobsuchenden nicht. Darum sind rund 44 Prozent aller Stellen nur schwer oder gar nicht zu besetzen. Das hat die Studie "Recruiting Trends 2018" ergeben, die das Centre for Human Resources Information Systems – kurz: CHRIS – im Auftrag der Jobbörse Monster durchgeführt hat. Die Suche nach den passenden Kandidatinnen und Kandidaten gestaltet sich wie die sprichwörtliche Suche nach der Stecknadel im Heuschober – oder nach dem passenden Knopf in der Button-Box. Auch wenn eine Vielzahl an meist digitalen Tools und Lösungen die Kandidaten­suche erleichtert und das Zusammenpassen oder Matching mit Unternehmen verbessert – Stellenanzeigen sind das wichtigste Werbemittel, um eine offene Stelle zu kommunizieren. Allerdings steht der Markt auch vor einem Umbruch, die digitale Transformation macht auch hier nicht halt.