Gendergerechtigkeit in Agenturen:
"Wir brauchen vor allem Gleichstellung in der Branche"

Skandal als Chance: Dieser Tage hat die Scholz & Friends-Gruppe einen Aktionsplan vorgestellt, der sich dezidiert mit Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion beschäftigt. Darin finden sich Punkte wie eine Frauenquote von 50 Prozent ab Director-Niveau, Fortbildungsmaßnahmen, Programme zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und vieles mehr. Die Agentur reagierte damit auf Sexismus-Vorwürfe im eigenen Haus.