Karriereportale:
Mehr Sein als Schein: Strategien für Xing & LinkedIn

Wenn Headhunter Christian Hirsch den besten Kandidaten für einen Job sucht, ruft er die Karriereportale auf. Manchmal muss er lachen, wenn sich Bewerber in Holzfällerhemd und Jeans zeigen. Oder Bewerberinnen sich zu tief ins Dekolleté gucken lassen. Der Partner der Personalberatung Amrop Civitas spricht solche Nutzer von vornherein nicht an. "Was auf Facebook, Parship oder Tinder geht, ist bei beruflich genutzten Platt­formen ein Tabu." Wie zum Beispiel bei Qualifikationen "Seepferdchen" zu schreiben.