Gender Pay Gap: :
"Fordernde Frauen wirken unsympatisch"

Dass es in Sachen Lohngerechtigkeit in Deutschland immer noch sehr viel zu tun gibt, steht außer Frage: Der unbereinigte Gender Pay Gap, der den prozentualen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von angestellten Männern und Frauen beschreibt, liegt nach Angaben des Statistischen Bundesamts derzeit bei 21 Prozent.

"Klischees, längst überholte Rollenbilder und intransparente Strukturen halten sich in vielen Unternehmen hartnäckig. Noch immer werden Männer eher nach Potenzial bezahlt, Frauen nach erbrachter Leistung. Ihre Arbeit wird seitens der Personalverantwortlichen sehr unterschiedlich bewertet", sagt Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Lab (FPI), das Unternehmen und Institutionen bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit unterstützt.