access KellyOCG: Karriere-Plattform nur für Frauen

Wirtschaft und Politiker fordern seit langem, Frauen den Weg in die Führungsebenen von Unternehmen zu erleichtern. Auch wenn sich die Experten noch über den Anteil streiten: Fest steht, dass der wachsende Fachkräftemangel die Öffnung der Chefetagen für Frauen unerlässlich macht. Studien belegen zudem, dass die häufig etwas andere Perspektive der Mitarbeiterinnen die Vielfalt und Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen erhöht.

Diese Problematik ist auch dem Recruiting-Dienstleister access Kelly OCG bewusst, und so haben die Kölner eine Online-Plattform ins Leben gerufen, die sich speziell mit dem Thema "Frauen und Karriere" beschäftigt. Vorrangiges Ziel ist es, Frauen in ihren beruflichen Ambitionen zu unterstützen sowie über bereits vorhandene Gender Diversity-Aktivitäten auf Unternehmensseite zu informieren. Natürlich sollen so auch Verbindungen zwischen Job-Interessierten und potenziellen Arbeitgebern hergestellt werden. Schon kurz nach dem Start präsentieren auf www.careers4women.de bereits Unternehmen wie Allianz, Deutsche Bank, die HypoVereinsbank oder Shell. Die Angebote von Diversity-Aktivitäten und frauenspezifischen Programmen sind vielfältig. Vom Girls Day für Schülerinnen über Förderprogramme für Studentinnen bis hin zu Career Events für Absolventinnen und unterstützenden Maßnahmen für Berufstätige und Mütter reichen die Beispiele. Aktuelle News, Veranstaltungshinweise und Lektüretipps sind weitere Angebote des Portals. Außerdem werden verschiedene Verbände, Vereinigungen und Frauennetzwerke mit ihren Mentoren- und Coaching-Programmen vorgestellt. Auch für Unternehmen, die einen strategischen Vorteil in der Rekrutierung und Förderung von weiblichen Talenten sehen und sich mit Employer Branding und Social-Media-Aktivitäten positionieren möchten, ist das Portal gedacht. Nach access2trainee ist careers4women die zweite Plattform von access KellyOCG.