Social Media im Personalmarketing
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 16.05.2013 - 15:45 Uhr
... so haben wir unseren Beitrag in der aktuellen Ausgabe von Lead Digital (10-2013) überschrieben. Der Grund: Nachdem es 2011 und 2012 rund ging in Sachen Social Media im Personalmarketing, hört man derzeit nicht so viel. Der Eindruck mag täuschen. Aber immerhin: Die drei von uns befragten Experten konnten der These etwas abgewinnen - wenngleich aus verschiedenen Gründen. Festhalten kann man sicher, dass es derzeit nicht die großen Leuchtturm-Kampagnen gibt. Wohl auch, weil sich Unternehmen damit nicht mehr ohne weiteres als innovativ präsentieren können. Desweiteren sind manche, die schnell auf den Zug aufgesprungen sind, nun dabei, ihre Prozesse und Strukturen auf den Dialog-orientierten Kommunikationsansatz einzustellen. Auch das geschieht eher im Verborgenen - und nicht von heute auf morgen. Vielleicht kann man den Status Quo mit einem Zitat von Lutz Altmann, Geschäftsführer von Humancaps Media, auf den Punkt bringen: "Das Thema ist nicht in der Versenkung verschwunden - aber auch noch nicht selbstverständlich."
Robindro Ullah, Leiter Recruiting und Personalmarketing Süd der Deutschen Bahn: "Social Media ist nicht nur im Personalmarketing wieder
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Social Media
Absolventa-Stipendium 2013
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 03.05.2013 - 15:00 Uhr
Der Verein Absolventa setzt sich für eine gerechtere Förderung von Studierenden ein. Mit fünf Thesen zur Studienförderung in Deutschland zeigt der gemeinnützige Absolventa e.V. zentrale Missstände auf und startet heute mit dem demokratischen Absolventa-Stipendium 2013 http://www.stipendium.de/ ein Stipendienprogramm, das sich von der konventionellen Eliteförderung deutlich absetzen soll. Wir haben mit der Absolventa-Vorsitzenden Ann-Carolin Helmreich darüber gesprochen.
Frau Helmreich, was für Projekte werden gefördert, nach welchen Kriterien wird ein Stipendium vergeben – und wer entscheidet das?
Es werden alle Arten von Projekten gefördert, sofern sie einen Bezug zum Studium haben. Nicht wir entscheiden über die Vergabe, sondern die Internetgemeinde. Die Kandidaten mit den meisten Stimmen erhalten ein Stipendium. Die Bewerber haben es also auch selbst in der Hand, denn je mehr User sie mobilisieren und von sich überzeugen, desto höher ist die Chance auf ein Stipendium.
Gerade im digitalen Bereich klagen viele Unternehmen über Nachwuchsmangel: Seht Ihr in der Vergabe von Stipendien eine Möglichkeit, bestimmte Studienfächer zu fördern?
Es geht gar nicht so sehr
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Zu Gast aus dem Süd-Sudan
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 29.04.2013 - 15:52 Uhr
Godfrey Madwadri aus dem Süd-Sudan absolviert derzeit ein Praktikum bei Serviceplan Campaign.
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Serviceplan
Wie erlebt ein Gast aus einem anderen Land das Agentur-Geschäft in Deutschland? Godfrey Madwadri aus dem Süd-Sudan absolviert derzeit ein Praktikum bei Serviceplan Campaign in München. Sein Blog-Beitrag bildet den Abschluss der Serie „Bericht aus ….“, in der Mitarbeiter von Serviceplan von ihren Erfahrungen und politischen sowie kuturellen Hintergründen von ihren Standorten in anderen Ländern berichtet haben. Madwadri ist Künstler und Grafikdesigner. Der 26-Jährige betreibt seine eigene kleine Design-und Werbeagentur in Nimule im Süd-Sudan.
Alles begann vor etwas über einem Jahr, als die Journalistin und Buch-Autorin Anne-Felicitas Görtz mich in meinem Heimatland besuchte, um mit mir über mein Unternehmen zu sprechen und einen Artikel darüber in der deutschen Zeitschrift „Brand Eins“ zu veröffentlichen. Durch diesen Artikel wurde Oliver Palmer von Serviceplan auf mich aufmerksam und bot mir ein Praktikum an. Und so bekam ich die Chance, bei der Werbeagentur Serviceplan Campaign in München mehr über die Werbung zu erfahren und zu lernen, wie ich mein Geschäft verbessern kann.
Für mich war das eine ganz schöne Umstellung von meinem Ein-Mann-Betrieb zu einer so
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Praxisseminar Recruiting 2014
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 26.04.2013 - 15:00 Uhr
Wie sieht der Recruiter 2.0 aus? Spannende Podiumsdiskussion beim Praxisseminar "Recruiting 2013"
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Cyquest
Um ungewöhnliche Überschriften sind die Macher jedenfalls nicht verlegen: Das Praxisseminar Recruiting 2014, das am 10. September im Business Club Hamburg stattfindet, wartet mit einem spannenden Programm auf. Unternehmen wie der Paritätische Wohlfahrtsverband, die Verkehrsbetriebe Zürich, Allianz, BASF u.a. zeigen ungewöhnliche Ansätze im Recruiting. Die Konferenz, die der Recruiting-Dienstleister Cyquest 2013 zum sechsten Mal veranstaltet, steht unter der Überschrift "Auch in Engpassmärkten die Passenden finden". Als Partner sind in diesem Jahr Arvato Medienfabrik und das Institute for Competitive Recruiting (ICR) dabei.
Mit dem Programm setzt die Konferenz in Zeiten von Demografischem Wandel, Fachkräftemangel und Bewerberknappheit bewusst einen etwas anderen Akzent. "Es gibt nach wie vor Branchen, Regionen und Berufsgruppen, deren Problem nicht die zu geringe Quantität ist, sondern eher die Frage: Wie identifizieren und rekrutieren wir möglichst effizient und schnell die Richtigen aus der Masse an Bewerbungen?", erklärt Veranstalter Joachim Diercks, Geschäftsführer von Cyquest. Das Programm setze einen Schwerpunkt darauf, wie das richtige
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Mobile Employer Branding
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 25.04.2013 - 15:00 Uhr
Ein typischer Arbeitgeber ist der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) nicht gerade. Aber er mit Blick auf den Nachwuchs erfüllt er für die gesamte Branche eine wichtige Aufgabe: In einem vom Fachkräfte-Mangel gebeutelten Markt frische Talente frühzeitig an den Verein und die Branche zu binden und so dem Arbeitsmarkt zuzuführen. Eine Service-App für Studierende ist da eine clevere Idee – und zugleich ein gutes Beispiel dafür, wie sich ganze Branchen aber auch einzelne Arbeitgeber mobil in Stellung bringen können.
Die App Studypilot soll besonders Studienanfängern eine Hilfe sein, bietet aber auch erfahrenen Studierenden interessante Features. Ob Netzwerk, Wohnung oder Freizeit: Über den VDI-Studypilot können Studienanfänger problemlos Mentorinnen und Mentoren von ihrer Universität oder Hochschule suchen, Bars, Kneipen oder Restaurants finden und sich verabreden. Auch Studierende auf Wohnungssuche sind mit der App gut bedient: Wo ist eine passende und bezahlbare Immobilie für mich? Ist der Platz in der WG noch frei? Wie weit ist die Traumwohnung vom Campus entfernt? „Mit Studypilot wollen wir das soziale Leben von Studierenden der Ingenieurwissenschaften
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TWT verbreitet Recruiting-Video
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 23.04.2013 - 15:15 Uhr
Die Idee kam von den Mitarbeitern selber. Mit einem internen Wettbewerb läutete die Digitalagentur TWT eine virale Recruiting-Kampagne ein, mit der sie kurzfristig PHP-Entwickler sucht und langfristig die Arbeitgebermarke in den Köpfen der Zielgruppe verankern möchte. Dafür durften Mitarbeiter ihre Ideen für das „ultimative Nerd-Shirt“, einreichen, aus denen die kreativen Köpfe der Agentur dann ein kurzes Recruiting-Video gestaltet haben. „Es ist schwierig, im Digital-Bereich gute Leute zu finden“, erklärt Hans J. Even, Geschäftsführer von TWT. Da müsse man immer wieder neue Wege gehen. Das Video soll zeigen, wie Recruiting und Personal-Marketing heute aussehen kann, um gute Köpfe zu finden.
Herausgekommen ist ein Clip mit einem Mitarbeiter, der mit nerdigen T-Shirts, Pacman-Künsten und verrückten Ideen für eine Stelle als PHP-Entwickler werben soll. Auf YouTube platziert, wird das Video viral verbreitet: Über die eigene Facebook-Präsenz der Agentur, durch die Mitarbeiter und mit der Unterstützung von Freunden und Partnern. Das schlägt zwar noch nicht auf den Bewerbungseinlauf durch, aber:“Wir werden darauf angesprochen – und das Feedback ist definitiv
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Career’s Best Recruiters Studie 2012/13
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 19.04.2013 - 15:30 Uhr
Freut sich über den Erfolg bei Career's Best Recruiters 2013: Manuela Ebbes-Barr.
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Embrace
Gleich zwei Mal erhält Embrace dieses Jahr die Auszeichnung als Best Recruiter: Bei der letztes Jahr aus Österreich importierten Studie Career‘s Best Recruiters kam Arvato auf Platz sieben und Bertelsmann auf Platz 8 und belegten jeweils die ersten Plätze in den Branchen Dienstleistungen und Medien. „Gerade im Segment Recruiting und Umgang mit Bewerbern gab es bisher nur wenige Möglichkeiten, ein Benchmark in Sachen Qualität zu setzen. Daher sind diese beiden erste Plätze eine herausragende Bestätigung für die erfolgreiche Arbeit des ganzen Teams“, sagt Manuela Ebbes-Barr, Director Recruiting Services bei Embrace, dem Fachbereich für Employer Branding, Personalmarketing und Rekrutierung innerhalb der Medienfabrik. Das Gesamt-Ranking hat indes die Rewe Group gewonnen vor Krones und Philips Deutschland.
Bei der Studie werden die Recruiting-Maßnahmen von Deutschlands 500 Top-Arbeitgebern auf Herz und Nieren überprüft. Dabei zeigen sich erfreuliche und weniger erfreuliche Tendenzen: So nutzen 82 Prozent der getesteten Arbeitgeber das Social Web, aber nur 56 Prozent sind dort bei der Personalsuche aktiv. Der Umgang mit Bewerbern zeigt zwar einen Aufwärtstrend, aber immer
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Social Media Personalmarketing Innovator 2012
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 17.04.2013 - 14:30 Uhr
Die Sieger-Trophäe 2011 und die Gewinner nebst Jury für das Jahr 2011 (s.u.)
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Westpress
Der Countdown läuft. Zum dritten Mal vergeben Humancaps, Westpress und W&V Job-Network den Award Social Media Personalmarketing Innovator (SMPI). Der Preis würdigt die Leistung von Personen, die sich um Social Media im Personalmarketing verdient gemacht haben. Da standen in den vergangenen beiden Jahren schon illustre Persönlichkeiten auf dem Treppchen: 2011 waren Gero Hesse, Stephan Grabmeier und Michael Picard die Innovatoren 2010 und 2012 wurden Bernd Schmitz, Robindro Ullah und Charles Schmidt als Innovatoren 2011 (siehe Foto) ausgezeichnet. Nun läuft der Countdown für die nächste Runde. Noch bis zum 8. Mai können Vorschläge eingereicht werden für Personen, die das Thema Social Media im Personalmarketing in ihrem Unternehmen und darüber hinaus im Jahr 2012 vorangetrieben haben - ganz wichtig: in 2012! Für die Einreichung reicht eine E-Mail an smpinnovator@wuv.de mit dem Namen der Person und einer kurzen Begründung des Vorschlags.
Eine Jury wird auf Basis dieser Vorschläge die Sieger in den Kategorien „Best Innovator“ (1. Platz), und Innovator (2. Platz und 3. Platz) küren. Zur Jury gehören in diesem Jahr Wolfgang Achilles, Jobware, Lutz Altmann,
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Social Media
Karrieretag bei Dr. Oetker
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 12.04.2013 - 15:45 Uhr
Volles Haus beim Karrieretag der Familienunternehmen Ende 2012 in Künzelsau.
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Stiftung Familienunternehmen
Neu ist die Geschichte nicht. Der Karrieretag der Familienunternehmen fand schon öfter statt, zuletzt bei der Würth-Gruppe in Künzelsau. Interessant finde ich allerdings den Hintergrund. Selbst große Familienunternehmen wie Dr. Oetker, Sixt, Haniel oder Vorwerk machen offenbar die Erfahrung, dass sie auf großen Karriere-Messen gegen internationale Konzerne wie Telekom, Daimler & Co. das Nachsehen haben. Gerade High-Potentials sähen hier oft die besseren Karriere-Möglichkeiten, hielten Familienunternehmen für traditionell und piefig. Die Konsequenz: „Da wird meist die B-Garnitur der Bewerber an den Stand gespült“, so Maria Krenek, Referentin für Presse- & Öffentlichkeitsarbeit der Familienstiftung.
Darum haben 40 Familien-Unternehmen die Geschichte selber in die Hand genommen und veranstalten einen eigenen Karrieretag, den nächsten am 28. Juni bei Dr. Oetker in Bielefeld. Für die Unternehmen ist das offenbar ein Employer-Branding-Tool, das sich bewährt hat. Hier können Haniel, Claas & Co. zeigen, was sie zu bieten haben – und was Mitarbeiter bei großen anonymen Konzernen womöglich nicht finden. Die Bewerber haben umgekehrt die Gelege
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Brotmeisterei Steinecke launcht Recruiting-Video
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 09.04.2013 - 14:30 Uhr
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Brotmeisterei Steinecke
Es lohnt sich immer wieder, die Seiten der vielen Personalmarketing-Blogger durchzustöbern. So habe ich auf dem Recruitainment-Blog von Joachim Diercks, Geschäftsführer von Cyquest, einen interessanten Beitrag zum neuen Arbeitgeber-Video der Brotmeisterei Steinecke gefunden. Die hat unter dem Titel "Entdecke Dein Talent" einen Azubi-Film an den Start gebracht, der nicht versucht, sich mittels Rapp, Flashmop oder anderen trendigen Geschichten einer jungen Zielgruppe schmackhaft zu machen. Vielmehr überzeugt das von Steppefilm produzierte Video durch einen Touch von Kino: Mit tollen Bildern und perfekter Vertonung stellen sich drei Auszubildende von Steinecke vor und zeigen, was sie in Ihrer Freizeit machen: Schwertkampf, Kunst und Skaten. Keine rappenden Nerds, sondern junge Leute mit Inspiration. Ein Film, der sicher dem Image der ganzen Branche guttut. Nun ist die Brotmeisterei Steinecke wahrlich kein Kleinbetrieb. Aber sie liefert ein interessantes Beispiel, wie ein Handwerk sich bei potenziellen Auszubildenden präsentieren kann.
Wir haben mit Inhaberin und Geschäftsführerin Katrin Steinecke über den Film und seinen Hintergrund gesprochen.
Frau Steinecke,
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